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据公众号医药招聘爆料称，某国内药企新推出的业绩考核方式真是雷掉了我的眼镜，据说有代表因为三次没有回复信息居然直接被解除劳动合同了...

就这样的蜜汁操作，也是没谁了：

1、日常的工作微信没有及时回复，电话未接通，且两小时内没回复的，这种情况单次，需要在工作群发100/次的红包，如果周累计三次的，停发当月奖金。

2、例行的报表，周会，月会等，如果不达标或者未按要求汇报的。这种情况单次，需在工作群发红包300/次，月累计三次的，停发当月奖金。

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3、临时性的工作，比如临时需要收集市场信息，汇总某些报表等，未在规定时间提交的，这种情况单次，需在工作群发红包500/次，月累计两次，停发当月奖金。月累计三次的，直接解除劳动合同。

说实话，这规定不得不说看起来有点幼稚，每一条都严格规定，每一条有扣钱或罚款，像极了从前班级里拿着鸡毛当令箭各种罚款的小班长，这不由得让我怀疑这家药企是不是在想方设法的找理由开代表啊？不然至于这么变态？什么业绩考核方式简直就跟小学生过家家一样幼稚。

用小学生来形容都有点侮辱小学生，这些规定直接不把代表当人看，尤其是第三条真是离谱到家了。

临时性的工作，据小伙伴爆料称，这条规定甚至在代表休息的时候都要执行，就连周末都要时刻待命，甚至有时候需要等到夜深人静还要提交所谓临时性的报告，所以很多代表说不如取消休息，每天当值好了。

emmmm，这样的规定真的不是用来撵人的吗？

说真的，现在的药企裁员的手段真是层出不穷，为了省掉赔偿金额，药企的管理层也真是煞费苦心啊，能想出这些主意的人不能不夸一句人才！

面对层出不穷又魔幻的考核方式，代表们的日子不可谓不艰难，真不知道后面还会出什么妖魔鬼怪的考核，只能对代表们说一声珍重啦~

对了，有人知道说的是哪家药企吗？欢迎在评论区互动交流~

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