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杨某某从2008年进入南宁某公司工作。2020年春节假期刚过不久，该公司在微信工作群内发出红包，并通知员工将于3月1日正常上班。群聊里大部分员工领取了红包并回复收到。杨某某亦在该微信工作群中，但因手机落水受损并未收到相关信息，再加上疫情管控严格，杨某某无法出入其所居住的村屯，其间一直没收到公司任何通知。

直至事后才从其他途径得知复工消息，赶到单位时却被告知已按其自动离职处理。2020年7月14日，杨某某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁裁决送达后，该公司对双方劳动关系的解除时间及解除事由存在异议，向法院提起上诉。

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新冠肺炎疫情的突然暴发与长期存续，对劳动关系双方都产生了程度不等的影响，在此情形下，部分劳动用工关系出现时用时停的新特点。基于严格遵循疫情防控政策的要求，不论是用人单位还是劳动者，在劳动关系存续期间的权利义务都发生了变化，双方对此都需给予足够的注意。和谐劳动关系的建立和维护，需要用人单位和劳动者的双向努力。在疫情防控逐渐常态化的当下，基于种种原因，无法正常提供劳动的情况随时可能会发生，在此种新态势之下，劳动关系双方都应保持积极有效的沟通，避免发生类似纠纷。

来源： 南宁晚报

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