现在很多企业的业务发展是非常的迅速的，企业的业务经常的变化，而且企业在用工过程当中成本也出现了逐年增加的趋势，很多中小企业难以负担用工成本。因此现在很多企业就会选择灵活用工，根据项目的变化去调整员工。那么灵活用工案例有哪些？灵活用工的优势与劣势是什么？灵活用工平台哪个好呢？

灵活用工案例：灵活用工平台哪个好

灵活用工模式的运用还是比较常见的，像外卖、快递、运输、兼职、外聘顾问等行业及岗位，都是灵活用工模式居多。而备受企业好评的比安财穗灵活用工平台更是为很多这类型的企业解决了用工及降本的问题，目前已服务了45000余家企业，600余万自由职业者。

灵活用工的优势与劣势分析

1、灵活用工的优势

从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果选择这种用工模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。我们拿比安财穗灵活用工平台为例。比安财穗能为企业提供以下解决方案：

● 灵活用工方案

● 核定征收解决方案

● 企业缺成本费用方案

● 居间费、提成、佣金发放方案

● 社保解决方案

● 公户转私户解决方案

● 企业所得税、分红解决方案

● 企业综合降本方案

由此可见，灵活用工以及其服务机构的优势是非常明显的。

2、灵活用工的劣势

首先从用工过程当中的工资单价来看，因为这种用工模式大多数都是一些临时性的用工，所以单价是比较高的，企业可能会付出比较高的工资成本。同时从保险方面来看，如果员工在企业工作过程当中出现了意外，那么这种时候企业可能就会面临高额的赔偿，因为这种用工模式大多数都是不包含工伤保险的。

但这些都是可以经由双方自由协定来解决好的，问题不大，相较于灵活用工带来的便利而言，是优势大于劣势的。

灵活用工平台哪个好...