招聘文员兼会计 财务管理漏洞多

2020年12月，年某某与原告公司签订《劳动合同书》，入职担任文员内勤职务，月薪3000元，试用期工资2500元。然而在实际工作中，年某某工作兼相关会计业务。工作中，因并非财会专业，也没有财会的专业证书，年某某多次提出不能胜任会计工作。但原告公司并没有调整她的工作岗位，也没有提供专业的财务知识以及财务流程方面的培训。在日常的财务工作中，公司领导会随时通过微信等电子方式安排年某某转账，而公司账户、法人账户以及公司管理人员账户的U盾全部放在一起，并且使用同一密码，公司财务管理非常混乱。

假老板下达指示 真会计转出巨款

管理者有过错 风险转嫁显失公允

法院经审理认为：劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。

即使劳动者对于损失的发生存在重大过失，亦应当结合其过失程度及其从用人单位实际获得劳动报酬的情形进行合理认定，这一点从《工资支付暂行规定》第十六条后半部分的规定内容经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付中可以看出。但该公司要求年某某承担在合同履行过程中因过错或过失造成的全部损失，客观上是将所有风险转嫁给了劳动者，对于劳动者而言显失公允。

原告公司作为用人单位，在招用被告年某某时，未提供证据证明其对年某某进行入职培训并提示工作中应注意的问题，且未将U盾妥善保管，原告划账的管理模式、财务管理制度规范性差，原告公司存在过错。

综合考虑年某某的过错程度、损害程度、劳动报酬水平以及年某某已被解除劳动合同等情况，酌情判决年某某赔偿原告公司损失8万元。因原、被告均未提出上诉，案件已生效。

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