公司在工作群发布春节放假通知，小刘没在群里及时作出任何回应。公司依据制定的《企业微信运行制度》管理办法对小刘进行罚款100元，让其他职工引以为戒。据了解，有不少人都曾有过未及时回群消息被罚款的经历。

判断这种规章制度是否合理，需从以下三个方面审视：是否经过民主程序制定；是否已经向劳动者公示或经劳动者签字确认；内容是否违反法律、行政法规、政策等规定。

此外，要想万无一失，规章制度的制定还应当合乎情理，具有一定的弹性空间。当员工违反规章制度时，应当实事求是按照规章制度进行相应的教育与处罚，不应夸大或捏造违规事实，加重对劳动者的处罚力度。否则很可能会让员工不服判，吃上法律的亏。其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，因此对于未回复信息的行为，直接进行罚款处罚，这是不合理的。

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（据深圳市总工会微信公众号消息）

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