作者：pc668   来源：  热度：93  时间：2022-04-14

功能测试是软件测试最基本也是最重要的测试，功能测试必须优先保证。公司在招聘测试人员时，考察最多的也是测试员的基本功。做好功能测试，以下五点很重要：1，认知与理解能力做好功能测试，首先得理解需求的业务，业务理解透彻了，才能保证测试的产品是正确的，不然功能都做错了，还敢说做的测试专业吗2，逻辑思维能力同样一个功能，分给不同的人测，测试结果也不一样，这就是人与人之间的逻辑思维有差异。看到一个功能，你想到的测试点是否科学，是否全面，是否功能涉及

功能测试是软件测试最基本也是最重要的测试，功能测试必须优先保证。公司在招聘测试人员时，考察最多的也是测试员的基本功。做好功能测试，以下五点很重要：

1，认知与理解能力

做好功能测试，首先得理解需求的业务，业务理解透彻了，才能保证测试的产品是正确的，不然功能都做错了，还敢说做的测试专业吗

2，逻辑思维能力

同样一个功能，分给不同的人测，测试结果也不一样，这就是人与人之间的逻辑思维有差异。看到一个功能，你想到的测试点是否科学，是否全面，是否功能涉及联动，这决定了测试人员的水平

3，沟通表达能力

做测试，日常工作就是和需求开发沟通业务和实现原理，提bug并对bug进行回归测试，一个良好的沟通表达特别重要，让别人快速理解你的观点，是做测试的基本功。这篇文章可以说明沟通表达能力的重要性。://m.toutiaocdn.com/group/6813251082672669187/?app=news_article&timestamp=1586490692&req_id=20200410115132010131075157410457F7&group_id=6813251082672669187

4，测试技术

测试用例设计和测试工具使用(包含接口测试工具，sql语句使用)是做功能测试的两把武器。工具的使用，一句话，多学多用就足够了。测试用例设计，是做测试的主武器，因为它体现了你的认知与理解能力，凝聚了你的逻辑思维能力，是衡量测试人员含金量的重要法宝。可以说，测试用例设计是功能测试的灵魂。

5，总结汇报能力

如何评价测试人员的水平，一般是看他的成果输出。测试用例文档，测试计划文档，测试结果报告，我们是对结果负责的，公司也都是以结果为导向的，因此拥有一手总结汇报能力，条理清晰总结到位，是你晋升的不二法则。

这五点做得好，可以毫不夸张地说，你在应聘功能测试岗位时，无往而不胜

1、首先，打开手机里的“手机管家”，找到“常见问题检测”功能。

2、点击“常见问题检测”功能，弹出下面的界面，选择“立即全面检测”。

3、出现全面检测的主页面，分为自动检测项和手动检测项两大类。自动检测项包括内存，SIM卡，系统版本。手动检测项包括传感器，连接检测，电池与充电，按键，屏幕，摄像头，音频，手机振动。

4、点击“开始检测”，就开始全面检测了。

5、全面检测一共11大项，部分功能检测截图如下。

6、进行检测时，系统功能会提示如何做，你只需严格按照指示做就可以了。

7、在完成全面检测后，系统会给出一个检测诊断，告知手机问题。如果手机功能完好，则显示“正常”，如果功能有问题，则显示“异常”，如果在检测时跳过，则显示“未检测”。