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领导在群里发布公司中标信息，员工该怎么回复
领导在群里发布公司中标信息，员工该怎么回复
这是一个好问题！这个问题的实质是人际沟通问题，还可以演化成其它变体，“领导宣布一个消息，员工如何回应？”“领导布置了一项工作，员工怎么响应？”等等。
人际间沟通，最重要的是先弄清楚对方的用意和需求，尔后有针对性地作出回应。
比如，女朋友对你说:“我肚子好疼啊……”如果你回应：“多喝点热水！”那她一定柳眉倒竖，非常不快，说不定你会遭到一顿毒打。为什么呢？因为女朋友对你说身体不适，根本不是想让你给出建议，而是想让你安慰她，让她感受到你对她的关爱。她真正想听的是——“那我给你揉揉吧！”
回到我们这个问题，领导把中标信息发到群里，他的用意是什么，想达到什么目的呢？
第一，他想表达他的喜悦之情。公司中标，有钱可赚，领导自然非常高兴，锦衣不夜行，好消息拿出来分享一下，是人之常情。
第二，他想鼓舞一下团队士气。为了这次投标，小伙伴们没日没夜加班加点，都很辛苦。大家的辛苦没有白费，这不，咱们中标了！小伙伴们要继续加油啊，我很看好你们哦！
第三，他想展示一下公司前景。看，咱们公司是有实力的，这次参加投标的公司这么多，强手如林，结果怎么样，那个某某公司、还有那个某某公司都没干过咱。大家选择了咱们公司，都是一等一的好眼光，前途大大滴。
第四，他想表露一下自己功绩。我让你们反复改方案，那都是有用意的。加班时你们一个个老大不高兴，牢骚满腹的，现在怎么样，还是我的想法正确吧！姜还是老的辣，听我的，准没错，跟我混，有前途！
以上我们分析了领导的想法，那么接下来，如何回应就很简单了。
第一句：哇，太棒啦，我们赢了！（呼应领导的喜悦之情）
第二句：这次咱们团队都付出了大量努力，那个谁谁、还有那个谁谁几天都没合眼，每个人都非常用心。付出就有回报，锻炼就有成长，我为我们这个团队感到骄傲！（呼应领导想鼓舞士气）
第三句：咱们公司威武！（呼应领导想展示公司前景）
第四句：王总威武！王总一定要请客哦！（呼应领导的虚荣心，顺便讨点小彩头）
以上，是我对如何回应领导的一点想法，最后的回应也未必贴切。我想一定有小伙伴会产生质疑：领导就是把好消息发到群里，哪那么多想法，都是你脑补出来的好吧，另外，你这很有拍领导马屁的嫌疑哦！
各位读者，您怎么看这个问题，您会怎么回应呢？请您发挥奇思妙想，留下您的高见吧！
如何让员工快速回复微信群消息
首先我个人不是特别赞成通过微信群来进行正式的工作沟通，微信很多时候带有私人社交属性，有时候通过微信传达的意思如果不是特别说明别人未必会当做一个正式的工作沟通。当然它的优点是直接，效率高，省去繁文缛节。但是缺点也显而易见，试想一个员工看到群里布置的任务但内心就是排斥不想做，他完全可以说当时在忙没注意来逃避，你也无从考证。所以，如果可以，尽量使用比较正式的职场沟通工具，常规事项就邮件，公司内部通讯工具，紧急事项通过电话，管理团队那就适当组织会议等。
如果一定要用到微信来进行团队管理，工作沟通，那我提几点小建议：
1.在建群或者建立团队之时就要告诉大家这是我们工作沟通的方式，请大家保持正式、及时、专业、有效的反馈，让大家从思想上认识到这是一个工作群而非没事逗乐的亲朋好友尬聊群。
2.关于你的领导风格也要让员工知道。下达指令希望下属能快速反馈，布置任务必须及时听到回复，有点像邮件中的已读回执。让大家形成这样一个行为习惯：BOSS在群里说的每句话都是有意义的，都需要快速给予响应。
3.确保你在群里发布的每一条信息都是和团队目标高度相关的。无关的信息就不要出现在工作群了。当然过年过节的偶尔发个红包搞搞团建还是可以的。但是频率太高到底非工作互动就不建议了。
4.如果不是紧急必要，非工作时间不建议在工作群布置任务了，会引发反感，使很多员工装作没看到，拒绝回复信息。紧急的事情完全可以通过电话找到相关的人。需要在群里通知的多数紧急性没那么高，完全可以面对面组织个会议讨论解决。
以上。
