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职场心理-如何在公司微信群里保持最得体的姿态
职场心理-如何在公司微信群里保持最得体的姿态
公司微信群，是一个比现实工作状态更敏感的平台。一是因为你发出的信息是公开的，群里成员都看得见。二是微信主要是用文字表达意思，没有语气表情配合，沟通效果会打折扣，可能会产生各种解读。
基于以上分析，在公司微信群里保持最得体的状态，我认为应该：
1、传递信息保持叙述性描述，不要加入情绪倾向性文字。不管你是高兴，还是气愤，还是有其他情绪，都不要在微信群里表达，应该选择电话，最好是面对面沟通。否则，第一，这种有情绪倾向性的文字会被不同的人做不同的解读，不利于职场形象的维护；第二，尤其是表达不良情绪时，给自己和对方留的回旋余地会很小，不利于后续沟通相处。
2、接收信息保持连贯一致性。不管是谁的信息，都应该充分重视，同等对待，及时回复，这样不会被贴标签，最起码能够保持一个中性的职场形象。其实如果这么做，职场形象应该会加分，因为这样做是稳定的、专业的。
3、对于有争议或者可能引起歧义的信息处理，至多表达收到即可，表示基本的尊重，后续最起码用电话沟通，或者争取面对面沟通。公司微信群文字表达信息的局限性决定了在群里不适合讨论问题，商量事情，真正商量事情还是需要电话或者线下面对面进行，这才是最高效可行的。
4、得体的姿态，需要明确，在公司微信群里，需要以中性的文字接收、释放中性的信息，比如各类通知，会议纪要，信息通报等。
微信群该如何运营，如何维持活跃度
挖掘目标属性，提高用户使用粘性最重要，社群鸭里的q做的还可以
你好 再多方法不如自己看看实际操作，希望对你有帮助！这是个人8月22建的一个交流群，无任何盈利性质，有需要可以加一下！加千人小程序创业群群助手微信tdtxcx666，每天夜晚八点会有知识分享（涉及但不限于小程序推广、运营、用户留存，还有文案、策划、社群运维等），可能比较短，但你会发现绝对是有用的！(如果你需要就加入我们吧，无论同行还是小白，我们都可以一起在这里解决问题！)
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（一）群定位很关键
无论是QQ群还是微信公众平台，定位很关键，一个清晰的定位犹如一个靶心，围绕着靶心，我们只需要不断的划圈，而且这个圈也会随着你的定位而逐渐自己扩大。
（二）好的管理员事半功倍
管理员的作用就是让专业的人才来给大家解决专业的问题，充当一个桥梁作用。除了专业，其实还有更加重要的，就是热心，而且善于和大家聊天，其实聊天也不是谁都会的哟？至于什么样才算会聊天，这个需要大家的一些悟性。
（三）人员的加入和把关
并不是所有的人都适合本群，当你精准你的定位后，你就要对加入的人员有一个选择，群里需要的是志趣相同的人，而不是一个QQ号码的拥有者。
同时，对于人员的把关，尤其在群里发一些炒股信息的，还有一些人加入群后，对各个成员单独发广告，一经会员投诉。要进行提醒——警告——请出群。其实严格意义上说，超过两个月不发言者也应该请出群，当然这个也要视大家的情况而定。
怎样让家长在微信群里进行积极的互动
我是一线班主任，来回答这个问题。
网络社会中，微信是一个非常普及的工具，微信群作为家校联系的有效方式之一，发挥了重要作用。
我认为，家长群最大的作用是交流，包括家长之间的交流、家长与老师之间的交流。我主要使用家长群进行教育理念的渗透，获取家长反馈信息。
首先要做的事就是了解群中家长情况，这可以通过开学之初的学生报名信息中填写的家庭情况表得知，在群中发表言论之前，预先掌握家长社会地位、经济基础、家庭教育观念，有利于进一步在群里交流。
其次要做的事就是选择合适的话题，家长群中，主要交流信息应该是学生在校表现与在家表现，作为班主任，全面了解自己的学生，并认真观察学生，从而得出在校表现的第一手资料，而家长则相应在群中表达自己的教育理念，以回应班主任的话题。
第三要做的事就是学会说话，语言文明是前提，避免激烈言论，发现群中有不和谐的苗头，及时转移话题，或私聊解决，不将不满情绪扩散。
第四件要做的事就是与家长共同制订群规，例如不在群中打广告，发布与教育无关的消息等，并和家委会成员共同维护好群规。
微信群的优点在于联系方便，但缺点同样也明显，就是信息量过多时容易刷屏，导致重要通知找不到，因此，现在我越来越多地改用微信公众号进行通知发布，而家长群中也越来越安静，一般只是针对某些普遍现象在家长群中发表自己作为班主任的看法，以便用自己的教育理念去影响家长，同时在群中对家长或学生进行表扬，树立正面典型。
