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《九型人格》中，哪种人格是你最讨厌的
《九型人格》中，哪种人格是你最讨厌的
识人观事
最成功的教育应该是培养良好而稳定的性格。而不是单抓学业，单看考试成绩，单看比赛名字排列次序。只有良好的性格才是人健康成长持久进步的根基。良好性格的核心是道德观念的形成，道德是支撑性格的万里长城，是人精神世界最坚强的钢铁和筋骨。看一个人的平庸和伟大就看他在势利和道德面前的倾向性，坚定性，这是区别小人和君子的分水岭，是鉴别人格好坏的试金石。
道德的意义很深刻，是从“道”和“德”两个方面解释的，以前多次说过，这里不再重复，总之它代表的是正义，代表的是真理，代表的是正能量。道德是美好的，具有不可抗拒的威力。但是代表道得的一方往往处于弱势地位，这样的处境，常常把道德被权势糟蹋得很悲惨。我在这里才真正理解了什么叫悲剧。
人格一词，包含的内容很多，不管分成多少种类型。我只承认两种，一种是遵守道德的人格，一种违逆道德的人格。
遵守道德的人格，就是敬畏道德，尊重道德，信仰道德，始终跟代表道德的一方站在一起。不管权力和势力的大小，不管利益与自己的关系，不管力量的强弱，甘愿为捍卫正义而奋斗，不怕损失利益，甚至不惜赴死。这才是我尊敬的人，羡慕的人，崇拜的人。
违背道德的人格，就是凡事看风使舵，他所倾向的根本不管真理不真理，正义不正义，他看的是谁的权势大，谁的家庭背景势老根粗，富贵有钱，就倾向谁，就跟随谁。以求谋得一点利益。这些人有他的思想模式，就是不讲是非，只求利益。趋炎附势，助红灭黑。就象大街上下棋一样，有的围观者，棋艺浅薄，他总是倾向于优势一方，所以最终总是赢家，并且跟着赢家分享一点胜利的微笑。这种人我很讨厌，嗤之以鼻。永远不想与其坐在一起。
招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱
招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说，只是作为一个有据可循的参考工具，能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。
九型人格只是众多测评工具中的一种，现在500强企业或机构很多都在用MBTI ，DISC，或公司自己个性化定制的性向测试。每种测评工具自然有它存在的道理，因为都经过了科学论证，我认为更重要的是看测试结果的人有没有受过专业训练，有没有专业解读报告的能力，如果这两项技能都有，基本都能把熟悉的测评工具驾驭的很好。
因为我本来做了十年的HR，也面试过很多人，前一家公司用的测评工具就是公司自主研发的测评工具，应聘者测试完以后就基本能看出他总体的特质，但这也仅仅作为参考的依据，还要综合看他笔试和面试的结果，如果特质不符合岗位要求，面试的时候也会再次得到验证，所以测评是贯穿整个面试过程的。
后来有深入研究九型人格、DISC和MBTI，这三种测评工具大体上逻辑是一致的，后来选定DISC作为研究方向是源于他简单、易懂，易于推广，已经超越了测评工具的范畴，更是一个人际交往的利器，更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的领域也很具备专业权威，权威的东西不是那么容易吃透的，所以后来选择了以DISC为主，九型和MBTI为辅，搭配使用。
再来说一下这三种测评工具各自情况：
1.九型人格测试
一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中，因为一些事件，一个人的人格特征可能会有一些细微变化，但是基本的人格特征具有一定稳定性，不会真正改变的。
九型人格把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评，可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征，真正认识自己，更好的接纳自己，完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理各个领域。
2.DISC性格测评
DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
3.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析模型，MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，从而把不同个性的人区别开来。
希望对你有所帮助。
