作者：pc668   来源：  热度：92  时间：2022-06-06

公司组织全体会议要求同事间互相表扬，该如何表扬从哪些方面感谢邀请！公司组织全体会议要求同事间相互表扬，是为了要营造一个相互欣赏的氛围，改善工作中的人文环境。同时，公司领导还有一个目的，那就是不要老盯着别人的缺点，尽量去发现别人的长处。工作中需要相互欣赏的氛围，更需要合作精神，而相互表扬，为促进合作打下了基础。那么该如何表扬呢？一定要把握四个原则：1）表扬人要具体。夸人要确有其事，具体说明，哪里值得表扬，哪些是优点。表扬别人如果言过其词，

公司组织全体会议要求同事间互相表扬，该如何表扬从哪些方面

感谢邀请！

公司组织全体会议要求同事间相互表扬，是为了要营造一个相互欣赏的氛围，改善工作中的人文环境。同时，公司领导还有一个目的，那就是不要老盯着别人的缺点，尽量去发现别人的长处。工作中需要相互欣赏的氛围，更需要合作精神，而相互表扬，为促进合作打下了基础。

那么该如何表扬呢？一定要把握四个原则：1）表扬人要具体。夸人要确有其事，具体说明，哪里值得表扬，哪些是优点。表扬别人如果言过其词，就会给人很虚的感觉，有拍马屁之嫌。2）表扬人要真诚。发自内心地去欣赏对方的长处、优点，而不是敷衍，更不能嫉妒人家的才能，说话言不由衷。3）表扬人要及时。尤其对于有时效性的值得肯定的地方，如着装，化妆，当前的表现等，需要马上肯定，否则就失去了表扬的意义。4）考虑个性。表扬人要因人而异，特别内向的同事，适当表扬即可；性格外向的同事，可以适度夸张一点也没关系。

最后，我们说说表扬什么呢？工作干得好，要表扬；别人给你帮了忙，要表扬；进步快，要表扬；情商高，要表扬；反应快，要表扬；负责任，要表扬；效率高，要表扬；人品好，要表扬；......

一个组织需要彼此欣赏的氛围和充满合作精神，努力吧，希望在你的影响之下，团队氛围，组织氛围，越来越好！

作为领导者，要用什么激励团队

作为领导者，要激励团队，给你以下几个建议：

第一，领导者要用愿景去激励团队，对于任何一个团队的存在，都是为了去实现一个共同的目标。这个目标来自于内心的梦想和憧憬。所以好的领导者一定是会给自己的团队成员描绘一个非常美好的愿景，并不断地驱动大家，为实现这个梦想而努力。我们可以看到很多的例子，包括，像阿里的马云，其实他是一个煽动梦想的梦想家。就像那句话说的，梦想还是要有的，万一实现了呢。同样像典型的团队的励志，西游记里面，激励这个团队，前行的，就是到西天能够成佛。

第二作为领导者，还应当用经济上的方式去激励你的团队，让你的团队感受到付出以后能够获得经济上的和财富上的巨大的收入，这也是我们经常使用到的长期激励的方式，也就是很多公司使用到的股权和期权的方式。张，团队的成员付出努力以后，能够获得经济上的回报，或者几何级的经济上的回报，这是激发员工的动力的要素。

第三，要充分了解每一个个体的情况，因为每一个个体有他自己独特的需求点，我们所谓的投其所好就是这个意思，你要根据他所需要的东西，来激发她，引领她，如果他在意的是金钱，那就用金钱的方式来激励他，如果他在意的东西是晋升，那就用好的职业增长阶梯而激励他，如果他在意的东西是学习和成长，那就给他更多的学习的机会。

第四，作为领导者，应当通过，建立好的文化体系，来激发员工，让员工在一个积极向上，的工作氛围当中，去工作，那这样的氛围可以带动每个成员的行为，让大家积极努力，为实现目标而作出贡献！同时，作为领导者，也应当有表率作用，能够积极带头用自己的行为去影响团队的成员。

更多相关内容可以关注我的头条号。

怎么样鼓舞员工的奉献精神

员工士气就是员工的精神状态，

正确的生活、工作态度决定人的素质修养，员工的素质修养是员工士气的基础。

作为企业，可以通过打造企业的核心价值观（即员工为企业负责，企业为客户负责）来凝聚员工，树立企业的正气，员工的整体士气是企业的整体素质、精神面貌的外在表现，只靠鼓舞是无法真正实现的，从本质上要解决素质问题，要让员工理解提高自身素质的意义：

可以从个人与整体的关系角度来树立企业的正气！

社会是一口大锅，我们自己的是一口小锅，我们每个人都要从这口大锅中舀饭吃。

面对这口大锅，有的人往里面加美味佳肴，自己喜欢吃别人也喜欢吃；也有人想里面拉屎、撒尿，其实他自己也不愿意吃屎，别人更恶心他拉的屎，但可悲的是他自己已经愚蠢到，看不到自己的小锅里也盛着自己拉的屎，更可悲的是，许多人都认为大锅里的屎与自己的小锅没关系。

认清大锅和小锅的关系可以使我们擦亮自己的眼睛，重新看待这个世界：

1、重新看待朋友。

缺乏社会责任感、对社会这口自己吃饭的大锅都不负责任，甚至是往里面拉屎、撒尿的人，它能不往别人的小锅里拉屎吗！能有一点点真诚的情感往别人的小锅里添肉夹菜吗？包括对朋友的情谊都充满虚伪和私欲，对这样的朋友来说，我们只能是他表现自己仗义、利用和宣泄的工具，每当关键的时刻、当发生利益冲突时，朋友就会变成敌人，什么屎都会拉到我们的小锅里。

我们都看着这口大锅，重新评价自己，重新看待朋友！

2、如何凝聚企业的核心价值观。

“员工为企业负责，企业为客户负责”，这话说着容易，真正做到可能比登天还难。目前企业、单位基本上都面临着这样一个相同的问题，损公肥私、对企业、对领导不满的言论总会产生大家的共鸣，而核心价值观基本上就是一句空话，我们要讲实效，不能再用空话教育员工，更不能再用空话骗自己。怎么办？借用共产主义思想、高尚、奉献精神，话题太大、离人们现实的思想更远！但是，有效提高企业效能、凝聚企业的核心价值观，大锅小锅的道理还是说得清的，损公肥私、破坏企业形象、领导形象的人，就是往大锅里拉屎的人，他们对别人能有多少真诚和善意，对待这样的人，除了用素质教育进行拯救外，只有痛斥、鄙视和远离。

看着我们吃饭的这口大锅，我们可以擦亮自己的眼睛，看清虚伪与真诚，分清丑恶与美好，我们自己更要用美好和真诚去填满自己的内心，不要成为往大锅里拉屎的人。

这些道理，可以让员工形成正确的生活、工作态度，从素质修养这一本质上提高企业的精神面貌。

鼓舞团队士气打鸡血的话【个性篇】　　1) 逆水行舟，不进刚退。　　2) 任何业绩的质变都来自于量变的积累。　　3) 只有一条路不能选择，那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。　　4) 含泪播种的人一定能含笑收获。　　5) 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。　　6) 信心是成功的开始，恒心是成功的方法。　　7) 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。　　8) 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。　　9) 相信自己，相信伙伴!　　10) 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。　　鼓舞团队士气打鸡血的话【励志篇】　　1) 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。　　2) 赚钱靠大家，幸福你我他。　　3) 成功决不容易，还要加倍努力!　　4) 成功是我的志向，卓越是我的追求。　　5) 永不言退，我们是最好的团队!　　6) 要想飞，就得追;要成功，努力干。　　7) 初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁。　　8) 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。　　9) 多见一个客户就多一个机会!　　10) 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。　　11) 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?　　12) 天行健，君子以自强不息。　　13) 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。