距离中秋佳节还有很长一段时间呢，各大商场及生产厂家已经开始了铺天盖地的广告宣传，一些商家也推出了秒杀活动。还记得2016年阿里的月饼事件吗？当年9月12号，阿里内网上组织一个抢月饼的福利活动，安全部门的3名员工和阿里云的1名员工利用 JS 脚本自动刷页面一共抢到了100多盒月饼。阿里 HR 以不符合公司价值观为由，在 2 小时内开除了 4 名员工。这个事件引起了大讨论。随后，阿里对外做出回应，并开除了第 5 名员工。

企业内部活动中利用程序漏洞违规操作，公司直接将员工开除。那么如果将这种手段用于外部，是否属于泄露商业秘密呢？

随着劳动用工方面立法的不断完善与实施，用人单位在规章制度、员工手册等方面的建章立制也越来越完善。企业的核心竞争力是产品创新，是核心技术的掌握、领先，对于核心技术，企业都会采取保密措施，并与员工签订《保密协议》。

商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。那么是不是员工一旦违反了保密义务，用人单位就可以泄露商业机密为由而与员工单方解除劳动关系呢？答案是否定的，下面我们来看一则案例。

案件事实[案号(2021)沪02民终2839号]

被告梁某于2019年2月1日入职原告上海A数据科技有限公司，从事软件工程师工作，劳动合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日，月工资12,000元。劳动合同中第七条言明，被告保证不对外泄露公司正在开发的研究项目之机密，如发生重大泄密事件给原告造成重大财产损失的，原告可以解除劳动合同。双方并于2019年2月11日签署《保密协议》，约定被告的保密义务范围，具明保密信息指协议中指明的商业秘密、技术秘密和有关产品的其他信息。

原告A公司在微信平台以小程序形式提供旅游服务，并运行社交模块。为鼓励用户发帖设置红包机制，向发帖用户随机掉落红包，金额3-8元不等，程序限制一人一周最多中两个红包。原告在运营维护过程中发现被告将原告网络社交平台运营机密即一周掉落两个红包泄露给亲属及关系人，致使原告损失578.39元。

2020年3月12日，原告出具《解除通知书》言明，因被告泄露公司商业机密，给公司造成直接经济损失，解除双方劳动关系。

一审观点

上诉请求

请求改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金33，615.08元。事实和理由：被上诉人作为知晓一周掉落两个红包商业秘密的工程师，并具体负责红包掉落规则的实现等相关功能，被上诉人对该规则负有保密义务。但是，被上述人出于私利，将该规则告知其表姐在内的亲友，导致了其表姐QUEEN和其他特定关系人获得红包的比例数量远远高于正常几率水平。被上诉人本人也对泄露这一商业秘密并徇私舞弊，给公司造成损失的事实完全承认。据此，因为被上诉人违反了已经承诺的保密义务，上诉人有权利解除与被上诉人的劳动合同。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。

二审观点

案例点评

律师简介·陈元

盈商律师团队发起人

北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人

盈科全国劳动与社会保障法律事务专业委员会主任

专业领域：劳动与雇佣、公司与股权、组织变革与创新

盈商商事律师

盈商律师团队是由盈科律所上海分所一群旨在联合为客户提供全流程、综合化商事法律服务的资深律师组成的一体化团队。团队主动适应商事法律服务需求综合化的趋势，为客户提供包括但不限于财税、合规、人资、股权、调查应对、资产处置、公司清算、破产与不良资产和资本市场、票据等一站式高质量法律服务。

...